一、临时工怎么拿到补偿金
临时工若要拿到补偿金，可按以下步骤操作：
首先，确认自身权益。需明确与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，也能证明劳动关系成立。
其次，判断符合获补偿情形。比如用人单位无故辞退，未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，临时工有权获得相应补偿。
再者，收集证据。收集工作相关证据，如工作服、工作邮件、同事证言等，以支持自身主张。
然后，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确提出补偿要求，协商过程中保留相关记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定，合理合法争取应得的补偿金。
二、临时工在工地突发疾病怎么赔偿
临时工在工地突发疾病的赔偿问题，需区分不同情况。
若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，即未在48小时内死亡或病情未达严重程度等，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，若用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护条件等，导致疾病诱发或加重，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
若临时工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医保报销。此外，可看工地是否有商业保险，若有，也可按保险合同申请理赔。
三、临时工不想干了怎么走一定要30天吗
临时工离职是否需30天，要视情况而定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且属于正式员工，依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若临时工未与用人单位签订劳动合同，通常双方形成的是劳务关系。这种情况下，离职时间没有严格法律规定必须30天，一般按照双方约定执行。若没有约定，临时工可以随时提出离职，但从合理角度讲，也建议提前一定时间告知用人单位，以便对方做好工作交接安排。
不过，即使法律有相关规定，实际操作中临时工可与用人单位友好协商离职时间。如果用人单位同意临时工即时离职，那么也无需等30天。总之，临时工离职是否要30天，取决于双方用工形式、约定以及协商情况。
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来源：临律-临时工不想干了怎么走一定要30天吗，临时工不想做了,可以随时走吗