一、雇童工不给工资违法吗
雇童工本身就是违法的行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
而雇佣童工后不给工资更是错上加错。童工虽然不具备完全的劳动法律主体资格，但他们付出了劳动，雇佣者就有义务支付相应报酬。不给工资侵害了童工应得的经济权益。
在这种情况下，童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报雇佣童工且不支付工资的企业或个人。劳动监察部门有权对这种违法行为进行查处，包括责令雇佣者支付工资、对雇佣童工的行为进行处罚等措施，以维护未成年人的合法权益，确保法律的严肃性。
二、雇童工不给发工资怎么办
雇佣童工本身就是违法行为。童工属于未成年人，他们身心发育尚未成熟，法律禁止单位或个人雇佣童工进行劳动。
如果存在雇佣童工且不发工资这种情况，童工的监护人可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对雇佣童工这种违法事实进行查处，同时责令雇主支付童工应得的报酬等。
2. 也可以直接向公安机关报案，因为雇佣童工是严重违反劳动法律法规的行为，公安机关可以介入调查，并且督促雇主支付工资。在处理这类事件时，要注意收集和保留能证明童工被雇佣以及未得到工资的相关证据，例如工作记录、考勤记录、雇主与童工或其监护人的交流记录等证据，以保障童工的合法权益。
三、录用童工不给工资怎么办
录用童工本身就是违法行为。
（一）童工方面
童工因为自身年龄不符合法定就业标准，不具备建立劳动关系的主体资格，但童工付出劳动后有权获得报酬。如果雇主不给工资，童工本人或其监护人可以向当地劳动监察部门举报雇主录用童工且拖欠工资的行为。劳动监察部门有职责查处这种违法行为，责令雇主支付童工应得的报酬。
（二）雇主方面
雇主录用童工，将面临严厉的行政处罚，劳动部门会根据相关规定对其进行罚款等处罚措施。并且劳动部门会监督雇主对童工工资的支付情况，保障童工权益。
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来源：临律-录用童工不给工资怎么办，聘用童工不给工资