一、工伤伤残鉴定在什么单位
工伤伤残鉴定一般在劳动能力鉴定委员会进行。具体说明如下：
-机构设置：劳动能力鉴定委员会是负责组织和实施劳动能力鉴定工作的法定机构，省、自治区、直辖市以及设区的市级都设有该委员会，它由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
-申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
-特殊情况：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、非工伤致残公司怎么赔偿的
非工伤致残情况下，公司的赔偿责任需根据具体情形判断：
一是若员工致残是在工作时间、工作场所，但因自身故意或重大过失等原因导致，公司一般无赔偿责任。比如员工违反操作规程自残。
二是若致残与工作无直接关联，是员工在工作时间外、工作场所外发生的意外事件导致，如员工下班后遭遇交通事故致残，公司通常不承担赔偿责任。但如果公司为员工缴纳了补充商业保险，可按保险条款进行理赔。
三是若员工致残是因公司存在过错，例如公司提供的工作环境存在安全隐患，导致员工非因工作行为受伤致残，公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。具体赔偿数额需结合伤残等级、治疗费用、员工实际损失等多方面因素，通过协商或司法途径确定。
三、一次性工伤补助金怎么算
一次性工伤补助金的计算，需根据工伤职工的伤残等级以及本人工资等因素确定，具体如下：
1.一级伤残：补助金标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.二级伤残：为25个月的本人工资。
3.三级伤残：为23个月的本人工资。
4.四级伤残：为21个月的本人工资。
5.五级伤残：为18个月的本人工资。
6.六级伤残：为16个月的本人工资。
7.七级伤残：为13个月的本人工资。
8.八级伤残：为11个月的本人工资。
9.九级伤残：为9个月的本人工资。
10.十级伤残：为7个月的本人工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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