一、工伤可以先找单位赔偿吗
在工伤发生后，是可以先找单位赔偿的。具体分析如下：
其一，按法律规定，职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。在工伤认定结果出来前，若职工急需治疗费用等，可要求单位先行垫付。
其二，若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但部分费用如停工留薪期工资等由单位承担，职工可就单位应承担部分要求赔偿。
其三，若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，所有工伤赔偿费用都应由单位承担，职工可直接向单位主张赔偿。
总之，工伤职工根据具体情况有权先向单位要求赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、超过工伤认定期限能否起诉
超过工伤认定期限能否起诉，需分情况讨论。
若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，这种情况下，职工或其近亲属仍可主张权利。根据相关法律规定，职工或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，法院一般会依据具体事实和证据，按照人身损害赔偿的相关标准来判定用人单位的赔偿数额。
若因职工自身原因导致超过工伤认定期限，一般而言，劳动行政部门不再受理工伤认定申请。此时，通过工伤认定程序获得工伤保险待遇赔偿的途径可能被阻断。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，也可尝试向相关部门申请延长或寻求救济途径。
总之，超过工伤认定期限能否起诉需根据具体超期原因判断，不同情况有不同的法律应对方式。
三、工伤企业不出医药费怎么办
若工伤企业不出医药费，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定为工伤后，后续费用有了明确的责任依据。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。可要求其责令企业支付工伤职工的医药费等相关费用，企业若不配合，劳动监察部门可依法作出处罚。
三是申请劳动仲裁。若与企业就工伤医药费等问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医药费及其他工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决企业不出医药费的问题。
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来源：头条-工伤企业不出医药费怎么办，工伤单位不出医疗费可以申请工伤保险垫付吗