一、工伤认定后每月还有补助吗
工伤认定后是否每月有补助，需视具体情况而定。
若经劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，会有相应伤残津贴。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若未达到伤残等级，通常不存在每月固定的补助，但可能有医疗费、停工留薪期工资等补偿项目。总之，工伤认定后每月补助情况依据伤残等级及相关规定确定。
二、工伤认定主体错误导致超期
工伤认定主体错误且超期是较为复杂的情况。
若因主体错误致使工伤认定超期，首先需明确错误认定主体的具体情况以及超期原因。通常，工伤认定有法定的申请期限，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
若因非职工自身重大过错导致主体错误进而超期，职工仍可尝试通过法律途径维护权益。可向劳动保障行政部门说明情况，提供证据证明并非自身故意拖延，如存在与错误主体沟通、协商等相关材料。同时，也可考虑通过行政复议或行政诉讼等方式，要求相关部门重新审查工伤认定申请。若因用人单位原因导致主体错误和超期，职工有权要求用人单位承担相应责任，如赔偿因超期认定而遭受的损失等。总之，要积极采取措施，依法争取应有的工伤权益。
三、面部受伤工伤怎么赔偿
面部受伤被认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程：首先要进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4.其他：如生活护理费等，根据实际情况支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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