一、上班期间突然晕倒磕伤算工伤吗
上班期间突然晕倒磕伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒磕伤，例如劳动者长时间从事高强度、高负荷工作，身体过度劳累引发晕倒磕伤，这种情况与工作存在直接关联，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键要素之一是伤害与工作有因果关系，在此情形下，工作是导致伤害发生的直接因素。
二是若劳动者自身存在疾病，如突发脑溢血、心脏病等内在疾病而晕倒磕伤，且该疾病与工作并无直接因果关系，那么通常不认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，上班期间突然晕倒磕伤能否认定为工伤，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。
二、满60岁工伤险怎么买才最合适
60岁通常已达到法定退休年龄，与用人单位一般不存在劳动关系，按常规不能再购买工伤保险。
在这种情况下，有以下替代保障途径可供考虑：
一是商业意外伤害保险。这类保险可对意外导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。购买时需仔细阅读条款，关注保障范围，如是否涵盖工作场景意外；注意赔付比例、免赔额等关键内容；同时留意保险的免责条款，明确哪些情况保险公司不承担赔付责任。
二是雇主责任险。若受雇于单位，单位可购买雇主责任险。该险种能在员工因工作遭受意外伤害时，保障雇主的赔偿责任，包括伤残、医疗费用、误工费等赔偿。雇主责任险的保障范围与工伤保险有相似之处，可在一定程度上起到替代作用。
三是团体意外险。有些单位会为包括超龄员工在内的人员购买团体意外险。相比个人意外险，团体险在费率上可能有一定优势，且能为员工在工作和非工作期间提供一定的意外保障。
购买这些保险产品时，务必充分了解保险条款细则，结合自身工作实际情况，以确定最适合的保障方案。
三、55岁女员工能交工伤保险吗
55岁女员工能否交工伤保险，需分情况来看。
如果该女员工尚未达到法定退休年龄，与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当依法为其缴纳工伤保险。按照法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，以保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的补偿。
然而，如果该女员工已经达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，领取养老金，此时与用人单位通常属于劳务关系而非劳动关系，一般情况下不能缴纳工伤保险。不过，部分地区可能有特殊政策，比如允许超龄劳动者以灵活就业人员身份参保工伤保险，或者通过特定的途径为超龄但仍在工作的人员提供一定的工伤保障。
所以，55岁女员工能否交工伤保险，关键在于其是否符合当地关于参保的规定以及与用人单位之间的法律关系。
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来源：临律-55岁女员工能交工伤保险吗，五十岁的女工还能交工伤保险吗