一、交强险包括误工费吗无工伤
交强险包括误工费赔偿。
交强险的赔偿范围涵盖了受害人的人身伤亡损失，其中人身伤亡损失包含了多种费用。误工费属于受害人因交通事故导致人身受到伤害而无法正常工作所产生的经济损失的一部分。在交通事故中，如果受害人没有工伤情况（即与工伤无关），当受害人因伤需要休息而不能工作时，其误工费可以在交强险规定的赔偿限额内获得相应赔偿。当然，误工费的赔偿需要根据相关的证据来确定，例如医院出具的休息建议、受害人的收入证明等，这样才能准确计算出应赔偿的误工费数额。
二、工伤律师收费15%合法吗
工伤律师收费15%是否合法不能一概而论。
在律师收费方面，通常有多种计费方式。如果是风险代理，根据相关规定，工伤赔偿等涉及请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，在一定条件下可以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%，所以15%在这个范围内可能是合法的。
然而，如果不是风险代理，而是一般的代理收费，律师收费则需要按照当地的律师服务收费管理办法规定的标准执行。各地标准有所差异，可能是按照标的额的一定比例分段累计收费，也可能是按照件数收费等其他方式，这种情况下15%就不符合非风险代理的收费标准。
总之，要确定其合法性，需要明确收费的性质是风险代理还是一般代理，还要结合当地的律师收费管理规定来判断。
三、工伤企业需要赔偿多少钱
工伤企业的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 企业需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果职工需要到统筹地区以外就医，企业应支付经医疗机构出具证明、报经办机构同意后的交通、食宿费用。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果职工经鉴定构成伤残，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，每级递减2个月的本人工资。
2. 职工与企业解除或终止劳动关系时，企业可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果职工因工死亡，企业还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
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