一、公司出现工伤事故会怎么处罚
公司出现工伤事故后的处罚情况需视具体情形而定。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，且在事故发生后积极履行相关义务，如及时报告、配合调查等，通常不会面临行政部门基于工伤事故本身的处罚。但可能需承担工伤保险基金支付范围外的部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等。
若公司存在违规行为，则可能面临处罚：
1.未依法缴纳工伤保险：根据相关法律，社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.瞒报工资总额或者职工人数：由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.拒绝协助社会保险行政部门对事故进行调查核实：由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
此外，若因公司重大过失导致严重工伤事故，造成恶劣社会影响，可能面临更严厉的行政处罚，相关责任人还可能被追究刑事责任。
二、违规操作造成工伤怎么处理
在违规操作造成工伤的情况下，可按以下方式处理：
一是工伤认定。虽然职工存在违规操作行为，但只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，一般仍可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内提出申请。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的确定。
三是赔偿问题。工伤保险基金应按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。但若职工违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关法律规定和单位规章制度，向职工适当追偿。总之，违规操作不必然影响工伤认定及赔偿，但可能会对最终责任分担产生影响。
三、工伤不走工伤私了算敲诈吗
判断工伤不走工伤程序而私了是否算敲诈，需依据具体情形分析。
若劳动者基于合理的工伤损失情况，与用人单位平等协商，提出合理的赔偿要求，双方自愿达成私了协议，这属于正常的民事和解行为，不构成敲诈。比如劳动者因工伤导致身体受到一定损伤，根据医疗费用、误工损失等实际情况，与单位协商一个合理的赔偿数额，单位也认可并同意支付，此过程不存在敲诈勒索。
然而，如果劳动者以威胁、要挟等手段，故意提出远远超出合理范围的赔偿要求，意图迫使用人单位就范，给用人单位造成心理上的恐惧并基于此支付不合理款项，这种行为可能构成敲诈勒索。例如，劳动者伤情轻微，却以公开单位违规行为等方式，索要巨额赔偿，严重超出实际工伤损失及法定赔偿标准，就可能涉嫌敲诈勒索。
认定是否构成敲诈勒索关键在于劳动者提出赔偿要求的方式是否合法正当以及赔偿数额是否合理。若存在争议，双方可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决纠纷。
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来源：临律-工伤不走工伤私了算敲诈吗，工伤不走法律程序怎么解决