一、工伤赔偿保险金怎么分配
家庭成员原则上需共担，若无人请求分割，法院不得强制分配；如有请求分割但赔偿协议中并未说明赔款种类，则视为既包括物质损失又涵盖精神损害的综合赔偿。在处理这笔赔偿金之前，需先扣减已经支付的丧葬费，优先保护未成年被扶养人权益，然后依据与死者的亲密程度、共同生活紧密性以及生活来源等要素进行合理分配，并非单纯按照份额均分。
二、医疗事故谁来承担赔偿费用
发生医疗事故后，医院和医生可能都需要承担赔偿责任，具体情况要看事故发生的原因。如果是医生严重不负责任导致的事故，那么患者可以向医院或医生提出赔偿请求。
在民事责任的判定上，通常遵循过错原则。
不过，对于患者的赔偿，会首先由医院来承担。这是因为在侵权顺序上，医生并不是第一责任人。
至于医院和医生之间如何分担赔偿责任，首先可以通过医师执业责任保险来解决；如果没有保险，就按照医院和医生之间的劳动合同来分配；如果以上两种方式都无法解决，那就只能根据过错原则来进行分担了。
三、非工伤最高赔偿多少钱
非工伤死亡的赔偿标准主要有以下几个方面：
1.丧葬费：按照本企业职工平均工资计算，一般为两个月。
2.一次性救济金：如果死者有供养直系亲属，根据人数不同，救济金的标准也不同。具体来说，供养直系亲属为1人的，为死者本人工资的6个月；供养直系亲属为2人的，为死者本人工资的9个月；供养直系亲属为3人或3人以上的，为死者本人工资的12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助：对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，每人每月的补助标准会根据企业所在地的不同，划分为5个档次，分别为180元、170元、150元、140元、130元。
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