一、工伤不能胜任原岗怎么办
职工工伤后不能胜任原岗位工作，处理方式如下：
首先，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务对职工的工伤情况进行妥善处理。当职工因工伤导致无法继续从事原岗位工作时，用人单位应积极履行相应责任。
其次，用人单位可以与职工进行沟通协商，根据职工身体恢复状况和劳动能力鉴定结果，合理调整其工作岗位。调整后的岗位应符合职工目前的身体条件和劳动能力，且工资待遇等不得降低。若职工对调岗存在异议，双方可进一步协商或通过劳动争议调解机构解决。
再者，若职工确实因工伤无法从事任何工作岗位，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若用人单位未依法处理工伤职工的岗位问题，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，保障自身合法权益。
二、工伤后干不了重活怎么办
工伤后无法从事重活，可按以下步骤处理：
首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和劳动功能障碍程度，这是后续权益保障的重要依据。
其次，依据鉴定结果主张权益。若因工伤导致劳动能力下降无法胜任原重活工作，可与用人单位协商调整工作岗位，从事适合身体状况的工作。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。同时，按照伤残等级，依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若因工伤后续产生康复需求，可依法享受工伤康复待遇，到签订服务协议的康复机构进行康复治疗，费用从工伤保险基金支付。总之，工伤职工应积极通过法定途径维护自身合法权益，确保得到合理补偿与妥善安置。
三、工伤后不能胜任调岗工作怎么办
工伤职工不能胜任调岗工作，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，职工因工伤导致劳动能力变化，用人单位有义务为其安排合适工作岗位。若职工确实无法胜任新岗位，用人单位不能直接解除劳动合同。
其次，用人单位应进一步评估职工状况。可以委托劳动能力鉴定机构进行复查鉴定，确定职工当前的劳动能力水平，以便更精准地判断能否适应新岗位或需提供何种辅助措施。
再者，与职工积极沟通协商。若职工因工伤康复需要一定时间适应新岗位，可给予合理的培训和适应期；若新岗位对身体条件要求过高，可考虑再次调整岗位，安排更为适合其身体状况的工作。
若用人单位未经法定程序，擅自以职工不能胜任调岗工作为由解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担相应工伤保险待遇支付责任。职工应保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，维护自身合法权益。
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