一、不交保险的工伤怎么赔偿
在此，若您在职业生涯中不幸受伤，即便是贵公司并未依照法律要求为您投保工伤保险，您仍然具备合法权益可获取补偿。此类补偿主要涵盖了诸如医疗费用、误工补贴以及残疾补偿金等多个方面，具体的赔偿金额将基于您的伤残评级、薪资待遇以及实际发生的医疗开支等多种因素进行综合考量和核定。另一方面，如果贵公司未能按照相关法规规定为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任便会顺理成章地落在贵公司负责人或雇主本人身上。
二、工伤十级工伤保险怎么赔偿
根据相关法律法规，工伤事故十级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分。具体的赔偿金额将根据劳动者的工资水平以及所在地的相关规定进行综合评估与确定。其中，一次性伤残补助金的数额为劳动者本人工资的七个月；而对于其他两项补助金，则需根据当地政府政策以及您累积的工作年限来进行精确计算。
三、女职工工伤赔偿到多少岁
女职工在遭受工伤之后得到补偿的年龄限制，主要是参照国家法定的退休年龄标准来进行确定的。根据目前的相关法律法规，女性员工的法定退休年龄通常设定在50周岁，然而对于从事管理岗位、科研工作或具有高级职称的女性专业技术人才而言，她们的正常退休年龄可以适当延长至55周岁为止。当这些女性员工达到了法定退休年龄后，她们所能得到的工伤赔偿将会被转化为相应的养老金福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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来源：头条-女职工工伤赔偿到多少岁，女职工工伤保险到多少岁