一、老板该怎么谈工伤赔偿
确认工伤：要先向当地的人社局申请工伤认定，确定这伤是不是工伤。
劳动能力鉴定：要是工伤导致残疾或影响劳动能力，得去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》和当地的具体规定，弄清楚工伤赔偿的项目和标准。
协商解决：跟单位商量，尽量达成赔偿协议。在协商过程中，要多沟通，把双方的要求和期望说清楚。
用工伤赔偿计算器：可以用在线的工伤赔偿计算器预估一下赔偿金额，这样在协商时就有个明确的数字参考。
法律咨询：要是在协商过程中遇到问题或有分歧，可以咨询专业律师，让他们给你提供法律意见和帮助。
劳动仲裁：要是协商没达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构来裁决。
法院诉讼：要是对仲裁结果不满意，或者仲裁不受理，那就可以向人民法院提起诉讼。
执行赔偿：仲裁裁决或法院判决下来后，要确保单位按照裁决或判决来执行赔偿。
监督和跟进：在整个过程中，要监督赔偿的执行情况，保证赔偿金按时足额支付。
心理支持：工伤可能会给职工带来心理压力，所以寻求心理咨询和支持也很重要。
二、工伤三级要怎么赔偿多少钱
工伤三级的赔偿金额可不是固定的，会根据实际情况来决定。首先，得先去做工伤认定，确定这是工作时受的伤，符合法律规定的工伤情形才行。然后，根据《工伤保险条例》和当地的工伤赔偿标准，一般会考虑受害者的工资收入、恢复工作的能力，还有需不需要特别照顾什么的。三级工伤意味着伤得挺重的，对日常生活和工作影响很大，所以赔偿金额得能cover医疗费用、工资损失、康复费用，还有可能的一次性残疾补偿金什么的。具体的金额呢，社保局或相关部门会根据受害者受伤前的工资、当地的平均工资水平，还有伤残等级对应的赔偿系数来算。除了直接的经济补偿，受害者可能还会得到医疗、职业康复的支持，对家庭成员也有帮助呢。
三、工伤上班生病怎么赔偿的
工伤期间上班生病，要是符合《工伤保险条例》的规定，就能享受相应的工伤待遇。具体赔多少，得看工伤保险基金的支付情况和本人的工资啥的。
按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，治疗工伤的费用要是符合规定，也从工伤保险基金里出。要是需要住院治疗，也按照住院的标准给住院待遇。
不过，上班期间生病可不算是工伤赔偿范围，在解除劳动关系之日起一年内，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。还有一点要注意，职工生病请病假期间，工资得正常发。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板该怎么谈工伤赔偿问题
●老板该怎么谈工伤赔偿金
●老板工伤怎么办
●工伤赔偿冋老板怎样谈
●找老板谈工伤怎么谈合适
●怎么和老板谈工伤补偿费
●找老板谈工伤怎么谈合适
●老板该怎么谈工伤赔偿金
●和老板淡工伤怎么淡
●与老板谈工伤赔偿技巧
●工伤三级能赔偿多少钱
●工伤三级享受哪些待遇
●工伤三级严重吗
●工伤三级伤残赔偿标准2020多少钱
●工伤三级大概赔几万
●工伤三级赔付标准
●工伤等级三级赔偿标准
●工伤三级伤残怎么赔偿
●工伤三级标准
●工伤三级伤残赔偿标准2021
来源：中国法院网-工伤上班生病怎么赔偿的，工伤带病上班