一、工伤股骨骨折停职留薪标准
工伤股骨骨折职工的停职留薪期标准，通常依据其因工作遭受事故伤害或患职业病后，需暂停工作接受工伤医疗的实际情况而定。具体标准可能会因地区、行业及企业政策等因素而存在一定差异，但总体原则是确保职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，对于停工留薪期的长短，应依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定，且需经用人单位与职工协商确认。在享受停职留薪待遇期间，职工应积极配合治疗，并按时参加工伤康复等活动，以促进早日康复，重返工作岗位。
二、幼师工伤骨折怎么赔偿的
工伤发生骨折后，不一定要先进行伤残赔偿。通常来说，若受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残，此时劳动者可以选择保留劳动关系，退出工作岗位，那么他将享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤造成伤残怎么赔偿
工伤导致伤残的赔偿通常涵盖多个方面，具体包括：医疗费用、伙补费、护理费、工资补贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。赔偿的具体金额需依据当地工伤保险政策与法律规定进行核算。其中，医疗费按实际产生的费用予以报销，伙补费和护理费则依据当地标准确定。工资补贴按照受伤期间的工资计算。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额由当地上年度职工月平均工资的一定比例决定，该比例会因伤残等级的不同而有所差异。一次性伤残就业补助金则根据当地职工平均工资的一定倍数来计算。
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