一、工伤赔偿范围及标准是多少钱
工伤赔偿范围包括以下方面：
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等，根据伤残等级不同有相应的赔偿标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
工伤赔偿标准因地区经济水平、工伤职工本人工资以及具体的伤残等级等因素而有所不同，无法确切给出一个固定的金额数值。
二、工伤保护期怎么确定的
工伤保护期的确定较为复杂，以下是相关情况：
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申请期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请期限
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定申请期限
一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“经治疗伤情相对稳定”没有明确的时间标准，是根据具体伤情由医疗机构等专业部门判断。例如，骨折后一般需要等到骨折基本愈合，拆除外固定等情况后进行劳动能力鉴定较为合适。
三、工伤辞职赔偿要多久到账
工伤辞职后的赔偿到账时间没有统一明确的法律规定，这通常取决于多种因素。
（一）协商解决的情况
如果是与用人单位协商达成工伤辞职赔偿协议，赔偿到账时间主要取决于协议中的约定。一般来说，用人单位可能会在协议签订后的数周或数月内支付赔偿款。有些比较正规且财务流程便捷的企业，可能在一两周内就能到账；而有些企业可能由于内部审批流程繁琐，需要一两个月甚至更久。
（二）仲裁或诉讼情况
若通过劳动仲裁或诉讼解决，在仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位通常应按照裁决或判决确定的期限履行支付义务。但如果用人单位提起上诉等法律程序拖延时间，赔偿到账时间就会相应延长。劳动仲裁裁决生效后，正常情况下用人单位可能会在一个月内履行支付义务；若进入法院诉讼阶段，一审判决后可能还会有二审，整个过程可能持续数月到数年不等，赔偿到账时间就无法准确预估，要等到终审判决生效且用人单位执行判决内容时才会到账。
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