一、上班时间受伤怎么认定工伤
职工在上班时间受伤，认定工伤需符合一定条件。
（一）工作原因。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器时受伤。
（二）视为工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）特殊情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤，例如提前到单位准备工作设备时受伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、员工签劳务合同合法吗报工伤有用吗
员工签劳务合同是否合法以及能否报工伤，需分情况来看。
从合法性角度：若员工与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。但如果员工与单位是劳务关系，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业等情形，签订劳务合同是合法的。
关于报工伤方面：若签订的是劳务合同，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，不能按照工伤处理程序进行工伤认定及享受工伤保险待遇。但这并不意味着提供劳务者的权益无法保障，其可以根据双方的过错，按照民事侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
综上，签劳务合同在特定情形下合法，与工伤认定分属不同法律关系，受伤后需按相应法律途径寻求权益保障。
三、工伤找哪个部门解决
发生工伤后，可按以下情况找相关部门解决：
（一）向人力资源和社会保障局的工伤保险科申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
（三）若与用人单位就工伤赔偿等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间受伤怎么认定工伤的
●上班时间受伤怎么认定工伤事故
●上班时间受伤算工伤吗?
●上班时间受伤怎么认定工伤赔偿
●上班时间受伤如何赔偿标准
●上班时间受伤怎么算
●上班时间发生工伤有哪些赔偿
●上班时间受伤怎么认定工伤事故
●上班时间内受伤
●上班时间受伤怎么报工伤
●签劳务协议的员工怎么报工伤
●签劳务合同出了工伤都有哪些赔偿?
●工人在签了劳务合同中受伤,应怎样赔偿
●签订劳务合同可以申请工伤吗
●工人签劳务合同
●签订劳务协议发生工伤
●签订劳务合同属于工伤吗
●签有劳务合同,能否构成工伤
●签订劳务合同可以认定工伤吗
●签劳务合同受伤算工伤吗
来源：中国法院网-工伤找哪个部门解决，工伤找谁解决