一、工伤认定完后多久能赔付工资
工伤认定完成后，赔付工资的时间会因具体情况而有所不同。
一般而言，在工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定（若伤情影响劳动能力）。劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险机构或用人单位会根据鉴定结果来核算相关赔偿费用，包括停工留薪期工资等。
对于停工留薪期工资，通常应在用人单位确定停工留薪期后按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位与劳动者就工伤赔偿费用达成一致，赔付工资可能较快，一般在协商确定后的合理时间内支付。若双方存在争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来主张权利，这种情况下，整个过程可能会持续数月甚至更久，待仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位或工伤保险机构才会按照裁决或判决结果支付相应工资及其他赔偿费用。
二、发生工伤事故公司可以辞退员工吗
公司一般不可以在员工发生工伤事故后辞退员工。具体分析如下：
一是从法律规定看，在工伤认定及劳动能力鉴定期间，员工处于医疗期，根据相关法律，在此期间用人单位不得解除劳动合同。例如《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二是从工伤员工权益保障角度，员工因工伤事故遭受身体和经济上的双重损失，若此时被辞退，其后续治疗、生活等将面临极大困难，这与法律保障劳动者合法权益的宗旨相悖。
不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以依法辞退该员工。但这种辞退并非基于工伤事故本身，而是员工的其他严重过错行为。
三、工伤事故单位罚款合法吗多少钱
工伤事故发生后，单位对员工进行罚款一般是不合法的。
从法律角度来看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这并非劳动者的主观故意或重大过失所致。工伤保险的设立目的就是为了保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。根据相关法律法规，劳动者依法享有工伤待遇，用人单位应承担相应的工伤责任，而不是通过罚款来转嫁给劳动者。
当然，如果劳动者在工伤事故中存在故意行为，比如故意违反操作规程、醉酒作业等，给单位造成了重大损失，单位可依据依法制定的规章制度及相关法律规定，要求劳动者对造成的损失进行适当赔偿，但这与罚款的性质不同。
至于罚款的金额，由于工伤事故中单位通常无权罚款，所以不存在所谓“合法罚款金额”的标准。总之，在工伤事故中，单位应依法保障劳动者权益，而非通过不合理的罚款来处理。
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