一、55岁工伤赔偿会扣除多少
工伤赔偿一般不会因为年龄而直接扣除一定金额。
工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。在确定赔偿数额时，需要考虑的项目包括医疗费（以实际支出为准）、停工留薪期工资（按照原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等）、一次性伤残补助金（也是根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准有所不同）等。
不过，如果55岁距离法定退休年龄较近，在部分地区对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能会按照一定比例计算，但这不是扣除，而是基于退休年龄因素对这两项特定补助金的计算方式调整，目的是与接近退休这一情况相适应。总之，具体赔偿数额要根据具体的工伤情况和所在地区的相关规定来准确计算。
二、农村工伤怎么谈赔偿
农村发生工伤后谈赔偿，可参考以下要点。
（一）确定劳动关系
如果是在企业或雇主处工作时受伤，首先要确定存在劳动关系或雇佣关系。有劳动合同的相对简单，若没有劳动合同，可通过工作服、工作证、工资发放记录、工友证言等证明工作关系。
（二）进行工伤认定
1. 企业应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，若企业不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动保障部门会根据相关证据判定是否属于工伤。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额
1. 医疗费，按照实际花费报销。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 护理费等其他费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿谈判时，可依据以上计算结果，向企业或雇主提出合理赔偿要求，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、烫伤工伤怎么补助赔偿的
烫伤属于工伤的，补助赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果烫伤造成了伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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