一、拿到工伤认定绝定书后怎么做赔偿
拿到工伤认定决定书后，可按以下步骤进行赔偿：
一是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
二是核算赔偿数额。根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，计算应得的赔偿金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是协商赔偿或申请仲裁。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商达成一致，签订赔偿协议并按协议履行；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、临时工工伤的具体赔偿金额是多少
临时工工伤赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要明确临时工与用人单位存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。
赔偿项目包含多个方面：一是医疗费用，依据实际治疗支出的合理费用确定，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数，按不同比例支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。总之，临时工工伤赔偿金额需结合实际伤情、治疗情况及伤残等级等综合计算。
三、发生工伤事故对企业有什么影响
发生工伤事故对企业有多方面影响：
一是经济方面。企业需承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但仍有一些费用需企业自行承担。若未购买工伤保险，所有费用都将由企业全额负担，这会增加企业的经济支出，影响企业的经济效益。
二是生产经营方面。工伤事故可能导致部分岗位人员缺失，影响正常生产进度。若事故严重，还可能面临停产整顿，使企业的生产经营活动受到阻碍，延误订单交付，损害企业声誉，进而影响企业的市场竞争力和未来业务拓展。
三是法律责任方面。若企业在工伤事故中存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行安全培训等，可能面临劳动监察部门的处罚，承担相应的法律责任。此外，还可能引发劳动纠纷，若处理不当，企业将陷入法律诉讼，耗费大量时间和精力。
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