一、工伤人员退休后是否有工伤待遇
工伤人员退休后，依然可享受部分工伤待遇。具体情况如下：
一是伤残津贴。一至四级工伤职工退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是医疗待遇。工伤职工退休后，旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、住院伙食补助费等，所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置待遇。若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，退休后仍可按规定配置，费用从工伤保险基金支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，退休后依然可按规定从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、一节手指断了工伤赔多少钱啊
手指断了的工伤赔偿，需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
一是伤残等级鉴定。一节手指断了，可能被评定为不同伤残等级，要由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准进行鉴定。比如，单纯手指末节部分离断，可能鉴定为十级伤残。
二是赔偿项目及标准。若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定综合计算。
三、工伤保险赔偿是哪个部门赔偿
工伤保险赔偿涉及多个部门协同处理，具体如下：
一是用人单位。职工发生工伤事故后，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分则由用人单位承担，比如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是工伤保险经办机构。该机构负责管理工伤保险基金，审核用人单位提交的工伤认定申请及相关材料。一旦认定为工伤，会根据伤残等级等情况，从工伤保险基金中支付相应赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
三是劳动能力鉴定委员会。在工伤认定后，若需要确定职工的伤残等级，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，其鉴定结论是确定工伤保险赔偿数额的重要依据。
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