一、工伤要好了才能鉴定吗
工伤并非一定要完全好了才能鉴定。具体分析如下：
其一，一般伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，不需要等到工伤完全痊愈，只要伤情处于相对稳定的状态，不再有反复、恶化等不确定情况，就可以进行鉴定。
其二，过早或过晚鉴定都可能存在问题。若伤情未稳定就进行鉴定，可能因伤势未完全显现而影响鉴定结果的准确性；而过晚鉴定，可能会延误职工享受相应的工伤待遇，也不利于对职工权益的及时保障。
其三，特殊情况下的鉴定时间。对于一些特殊的工伤，如存在内固定等情况，通常需在拆除内固定后，伤情稳定时进行鉴定，但也并非绝对，需根据具体医疗意见和实际情况来确定。
总之，工伤鉴定的关键在于伤情相对稳定，而非必须完全康复。
二、工伤赔偿后公司还能赔吗
工伤赔偿后，在某些情况下公司仍可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：
一是工伤保险赔偿不足部分。若工伤保险基金按照规定支付相关赔偿后，仍存在部分费用未得到足额补偿，且该部分费用依法应由用人单位承担的，公司需进行赔偿。例如，职工因工伤治疗产生的一些超目录用药费用，工伤保险基金不予支付，而这些费用的产生是合理且必要的，公司可能需承担。
二是公司存在过错的情况。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若公司在工伤事故发生中存在故意或者重大过失，如未提供必要的安全防护措施等，也可能需要对职工承担额外的赔偿责任。
总之，工伤赔偿后公司是否还需赔偿，需根据具体情形，结合相关法律法规来确定。
三、工伤手碗筋断了怎么赔偿的
手腕筋断因工伤所致，赔偿需按以下步骤及标准进行：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，方可进入后续赔偿程序。
其二，进行劳动能力鉴定。一般在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。手腕筋断的伤残等级需根据恢复情况等因素由专业机构评定。
其三，确定赔偿项目及标准。若被认定为工伤且评定了伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求的予以报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数本人工资计算。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
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