一、工伤1到4级单位效益大吗怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，赔偿相关情况如下：
伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
伤残津贴方面，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。需要注意的是，这里的赔偿具体金额会根据职工本人工资等实际情况有所不同，且相关费用大多由工伤保险基金支付，单位主要承担部分辅助责任。
二、工伤4级还可以要求单位赔偿吗
工伤四级可以要求单位赔偿。工伤四级属于较为严重的伤残等级。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
在单位方面，若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的待遇都需由单位承担赔偿责任。
此外，在劳动关系处理上，保留劳动关系，退出工作岗位。但如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工认为单位应承担相应赔偿责任而单位拒绝，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付各项工伤赔偿费用。
三、9级工伤大概可以赔偿多少钱
9级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准差异较大。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定等。
总体而言，9级工伤赔偿金额需结合职工本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合计算，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以确定具体赔偿数额。
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