一、工伤申请超过30天由谁赔偿
工伤申请超过30天的赔偿责任承担需分情况看待。
若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是因为用人单位有及时申请工伤认定的法定义务，因其未履行义务导致的费用增加，理应由其承担。
而如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、不属于职工或者其近亲属自身原因等正当理由导致工伤申请超过30天，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，若最终认定为工伤，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付；用人单位仍需承担其依法应承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇等。
所以，工伤申请超过30天具体由谁赔偿，要依据超过期限的原因及工伤认定结果等综合判定。
二、过了工伤申请时间30天该怎么办
职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于职工或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因不可抗力、人身自由受到限制等正当事由，导致超出工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可在障碍消除后的1年内提出申请。
因此，过了30天申请时间，要分情况处理。若用人单位未申请，职工方仍有机会在1年内申请；存在正当事由耽误期限的，依法扣除相应时间后仍可申请，以切实维护自身合法权益。
三、工伤申请30日包括当日吗
工伤申请的30日包括当日。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日起算日和截止日都包含当日。
单位在规定期限内申请工伤认定，对于保障职工合法权益、及时进行工伤救治和补偿等有着重要意义。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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