一、司机喝酒开车出了工伤老板赔吗怎么赔偿多少
在司机喝酒开车出工伤这一情况中，需要分情况来看老板是否需要赔偿：
1.若司机是在执行工作任务过程中发生事故，且符合工伤认定条件（一般醉酒驾车导致伤亡通常不认定为工伤，但特殊情形除外），若认定为工伤，老板作为用人单位，若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
2.若司机醉酒驾车不符合工伤认定标准，不能认定为工伤，此时老板一般无需承担工伤赔偿责任。但如果老板在管理、指派工作等方面存在过错，可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
关于赔偿数额，工伤赔偿数额需根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素确定。非工伤情况下的民事赔偿，需根据双方过错程度、造成的实际损失等具体确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、工伤没有公司怎么赔偿
即便没有注册成立公司，劳动者因工作遭受事故伤害也应获得赔偿。首先需确认与实际用工主体存在事实劳动关系，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
若确认存在劳动关系，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交所需材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任主体为实际用工的个人或组织。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体依据伤残等级和实际损失确定。若用工主体拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，凭借生效法律文书要求对方履行赔偿义务，维护自身合法权益。
三、湖北省黄石市工伤十级的赔偿标准
湖北省黄石市工伤十级赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。黄石市作为湖北省统筹地区，十级伤残一般为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该补助金用于工伤职工后续可能的医疗康复支出。
-一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残通常为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此款项由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在就业方面获得一定经济支持。
此外，工伤职工还可依法享受停工留薪期工资福利待遇不变；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。具体赔偿标准及流程建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●司机喝酒开车出了工伤老板赔吗怎么赔偿多少钱
●司机喝酒开车坐车人有责任吗
●司机喝酒撞人了交警会怎么处理
●司机喝酒开车怎么处罚
●喝酒的司机撞了人怎么办
●员工喝酒开车后 公司承担责任
●司机车主喝酒是否负责
●司机喝酒开车坐车人有责任吗
●司机喝酒开车坐车人扣分吗
●司机喝酒坐车的人有牵连吗?
●工伤没有公司怎么赔偿的
●工伤什么都没有公司会赔偿吗
●工伤单位没有保险的怎么赔偿
●工伤没有工伤保险怎么赔偿
●没有公司工伤怎么办
●工伤但公司没有交工伤险
●单位没有工伤险 受了工伤怎么办
●发生工伤但是单位没有买工伤保险
●工伤但用人单位没有买保险的怎么办
●公司没有工伤险报工伤对公司有什么影响
来源：头条-湖北省黄石市工伤十级的赔偿标准，湖北工伤十级要求赔偿是多少钱