一、工伤赔偿老板拖着不给钱咋办
若工伤赔偿老板拖着不给钱，可按以下步骤处理：
首先，固定证据。收集能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等与工伤赔偿相关的文件。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板沟通协商。尝试再次与老板就赔偿事宜进行友好沟通，明确告知其支付赔偿是法定义务，拖延支付可能面临法律责任，争取协商解决问题。
若协商无果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中要保持冷静，依法依规进行维权。
二、59岁工伤九级赔付标准
59岁工伤九级的赔付标准如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在就业方面进行过渡和补偿。考虑到59岁临近退休年龄，部分地区对于一次性伤残就业补助金会有一定的折扣计算方式。
其他费用
包括医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤鉴定九级可赔多少
工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额存在差异。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等其他费用。这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。
总之，工伤九级的赔偿需结合职工本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合计算，职工应准确了解自身权益，依法主张赔偿。
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