一、上班路上摔了属于工伤吗
上班路上摔倒是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若上班路上摔倒是因上述特定事故导致，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。
但若是自身原因，如走路不慎、突发疾病等单纯摔倒情况，一般难以认定为工伤。比如在正常道路行走时自己不小心滑倒，或因自身健康问题突然晕倒摔伤等，通常不在工伤认定范围内。
实践中，要认定工伤需提供相关证据，如事故证明、责任认定书等，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据实际情况进行调查核实并作出认定决定。
二、国企不报工伤如何维权
若国企不报工伤，职工可按以下途径维权：
第一，了解工伤认定申请期限。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三，向社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，提交上述准备好的材料，等待受理与审核。
第四，若社会保险行政部门要求用人单位举证，用人单位需承担举证责任；若用人单位不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
第五，对认定结果不服的救济。职工若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过这些合法途径，职工能有效维护自身合法权益，保障因工作遭受事故伤害后的相应待遇。
三、工伤医药费公司拖着不处理怎么办
若公司拖着不处理工伤医药费，可通过以下途径解决：
一是协商。与公司相关负责人再次沟通，明确指出公司有义务支付工伤医药费，要求其尽快处理，并保留沟通记录，以备后续可能用到。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，以证明工伤事实及费用支出情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的诉求，由法院依法判决公司承担相应责任。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司支付工伤医药费。通过合法途径维护自身权益，保障自身应得的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班路上摔了属于工伤吗怎么赔偿
●上班路上摔了属于工伤吗
●上班路上摔到了算工伤吗
●上班路上摔了属于工伤吗赔偿多少
●上班路上摔倒算工伤吗怎么赔偿
●上班路上摔伤怎么赔偿
●上班的路上摔了一跤算工伤吗
●上班路上摔了属于工伤吗
●上班路上摔倒属于工伤吗
●上班路上摔伤 能算工伤吗
●国企不给报工伤
●国企单位为什么不想认定工伤
●国企报工伤对单位有什么影响?
●国企工伤隐瞒不报可以举报么
●企业不报工伤会追究什么责任
●企业不报工伤违法吗
●国企工伤待遇及工伤赔偿
●国企工伤赔偿标准
●国企受工伤员工能被裁员吗
●如果企业不报工伤受伤的人怎么办
来源：临律-工伤医药费公司拖着不处理怎么办，工伤医药费报销打给公司不给员工怎么办