一、员工违规操作造成工伤员工不负责任吗
员工违规操作造成工伤，员工一般仍可被认定为工伤并享受相应工伤待遇，但并不意味着员工完全不负责任，需根据具体情况分析：
一是工伤认定方面。工伤保险实行无过错责任原则，即只要员工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便存在违规操作，通常也会被认定为工伤。这是为了保障员工基本权益，确保其能得到及时救治和经济补偿。
二是责任承担方面。虽然员工被认定为工伤，但如果其违规操作对事故发生存在故意或重大过失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关规定向员工进行追偿。例如，员工严重违反操作规程，且明知可能导致危险后果仍执意为之。
三是企业管理方面。企业应加强安全教育和管理，完善操作规程，若因管理不善导致员工违规操作引发工伤，企业自身也需承担相应管理责任。
二、上班路上摔伤成骨折算不算工伤
上班路上摔伤成骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在上班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒致骨折，且交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
但如果是职工自身原因导致的摔伤，比如因自己不小心踩空台阶摔倒骨折，或者在上班路上与他人发生口角后情绪激动不慎摔倒骨折等，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，通常不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤保险赔偿需要多久的时间拿到钱
工伤保险赔偿拿到钱的时间因多种因素而异。
一般来说，如果工伤认定顺利，且劳动能力鉴定结论明确，从申请到拿到赔偿大致需要两到三个月。首先，用人单位或职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。
之后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
确定工伤等级后，再进行工伤保险待遇申请。社保经办机构在审核通过后，通常会在15个工作日左右将赔偿款支付到位。
不过，若存在工伤认定争议、劳动能力鉴定复查等情况，赔偿时间会相应延长。例如，申请行政复议或提起行政诉讼，会使整个流程耗时更久，可能数月甚至数年。
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来源：临律-工伤保险赔偿需要多久的时间拿到钱，工伤保险赔偿大概需要多久