一、没证人证言能被认定工伤吗
在没有证人证言的情况下，依然有可能被认定为工伤。工伤认定主要依据相关法律法规及具体事实情况，证人证言只是证据的一种，并非唯一的认定依据。
一方面，若存在其他充分有效的证据，同样可以支持工伤认定。比如，医疗机构出具的诊断证明，能够清晰表明受伤的情况、原因等，与工作相关的病历资料可作为重要证据。再者，工作场所的监控录像，若能记录下事故发生的真实过程，显示受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，也对工伤认定有很大帮助。
另一方面，若用人单位对职工受伤情况予以认可，或者相关的书面材料，如职工的考勤记录、工作安排记录等，能够与受伤事实相互印证，形成完整的证据链条，即使没有证人证言，劳动保障部门在综合审查判断后，也可能认定为工伤。总之，没有证人证言并不必然导致工伤认定不能成立。
二、九级伤残工伤赔偿多少钱
九级伤残工伤赔偿的具体金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区金额差异较大，例如有些地区可能按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若工伤职工还需生活护理费等其他费用，也应依法予以赔偿。总体而言，九级伤残工伤赔偿数额需根据当地具体规定和职工实际情况进行计算。
三、工伤当时没有报警怎么办
工伤发生时未报警，仍可通过其他途径保障自身权益。
其一，及时就医。受伤职工应第一时间前往医疗机构诊治，保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要证据。
其二，尽快报告单位。按照规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其三，收集其他证据。比如现场证人证言、事故现场的照片、视频等能够证明事故发生经过的材料，以辅助工伤认定。只要证据充分，即便未报警，也不影响工伤认定及后续的赔偿。
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来源：头条-工伤当时没有报警怎么办，工伤事故现场没报警