一、工伤休息期间厂里不给工资怎么办
职工在工伤休息期间，厂里不给工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与厂里协商。职工可收集相关工伤认定材料、医疗诊断证明等，与厂里负责人进行沟通，明确指出依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求厂里按照规定支付工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗资料、劳动关系证明等相关材料，详细陈述事实和理由，请求仲裁委裁决厂里支付停工留薪期工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的主张，由法院依法判决厂里支付相应工资。
总之，职工要积极运用法律武器，维护自己在工伤休息期间应得的工资权益。
二、超出30天认定工伤基金怎么赔偿
若超出30天申请工伤认定，赔偿情况需分情形来看：
一是用人单位原因导致超出30天申请认定的。在此期间，职工符合工伤待遇的相关费用，比如医疗费、康复费等，由用人单位承担。工伤保险基金仅承担自受理工伤认定申请之日起产生的符合规定的费用。
二是存在不可抗力等特殊原因导致超出30天的。这种情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，若最终认定为工伤，工伤保险基金按正常标准支付相关待遇，包括一次性伤残补助金，根据伤残等级按照一定月数的本人工资支付；伤残津贴，按相应比例按月支付等。
三是职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定的。认定成功后，工伤保险基金承担的赔偿项目包括医疗费用报销、辅助器具配置费用、伤残待遇等，但用人单位此前未依法承担的费用仍需由其承担。
三、工伤鉴定与伤残鉴定一样吗
工伤鉴定与伤残鉴定并不一样，二者存在多方面区别：
其一，申请鉴定主体不同。工伤鉴定的申请主体一般是已被认定为工伤的职工本人、近亲属或用人单位等；而伤残鉴定可由伤者本人、委托律师事务所等依法申请。
其二，鉴定目的不同。工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤的严重程度，为工伤待遇的落实提供依据；伤残鉴定侧重于评定伤者因伤导致的身体残疾程度，主要用于民事赔偿等方面。
其三，鉴定标准不同。工伤鉴定依据的是劳动能力鉴定标准，相对更侧重于对职工劳动能力的影响；伤残鉴定则依据不同的伤残评定标准，如人体损伤致残程度分级等，侧重于身体功能和结构的损伤情况。
其四，适用范围不同。工伤鉴定主要适用于工伤保险待遇的确定；伤残鉴定在各类人身损害赔偿案件，如交通事故、侵权纠纷等中广泛应用。
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来源：中国法院网-工伤鉴定与伤残鉴定一样吗，工伤鉴定和伤残