一、工伤5级可以随意开除吗
工伤5级不可以随意开除。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤5级属于部分丧失劳动能力情形。
工伤职工为单位付出过，单位负有保障其权益的责任。随意开除工伤5级员工，严重违背法律规定，侵害员工合法权益。若用人单位违法解除与工伤5级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，工伤5级员工依法享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位应积极保障员工享受这些待遇，而非试图通过非法手段逃避责任。总之，用人单位对工伤5级员工不能随意开除，否则将面临法律责任。
二、工伤期被辞退违法吗
工伤期被辞退一般属于违法行为。
根据《劳动合同法》相关规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，使其能安心接受治疗与康复。
一方面，若工伤职工处于停工留薪期内，此期间用人单位解除劳动合同明显违反法律规定。因为该阶段职工因工伤无法正常工作，需要时间恢复，法律对其就业权益予以特殊保护。
另一方面，即使工伤职工的停工留薪期已满，但尚未完成劳动能力鉴定，用人单位此时辞退也可能构成违法。因为劳动能力鉴定结果会影响职工后续的就业安排及权益保障，在鉴定结论未出前辞退职工，剥夺了职工应享有的权益。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，但需提供充分证据证明其过错行为。总体而言，工伤期随意辞退职工大多是违法的，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤期间被辞退怎么赔偿的
工伤期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
其一，经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。
其二，工伤待遇赔偿。工伤职工应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，用人单位仍需依法支付。如果工伤职工经鉴定构成伤残，还应按照相应伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
总之，工伤期间被辞退，劳动者要积极维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应赔偿。
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