一、工伤后拒绝治疗可以申请工伤吗
工伤认定主要是判断职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，与职工是否拒绝治疗并无直接关联。
只要职工的伤害符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
即使职工工伤后拒绝治疗，所在单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内依然有权提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
不过，需要注意的是，拒绝治疗可能对职工自身后续权益产生不利影响。拒绝合理治疗可能导致伤情恶化，影响劳动能力鉴定结果，进而影响工伤待遇的最终确定。而且不合理的拒绝治疗行为，在一些情况下可能被认定为不符合积极争取自身权益的合理做法。所以，建议工伤职工积极配合治疗，同时依法依规申请工伤认定。
二、工伤手指骨裂也算骨折吗
工伤中手指骨裂属于骨折范畴。从医学和法律认定角度来看，骨裂本质是骨折的一种较轻形态，指骨质出现裂缝但未发生完全断裂。
在工伤认定方面，对于手指骨裂的情形，需依据具体情况进行综合判断。首先要确认该伤害是否符合工伤认定的条件，即在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。若符合，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
在劳动能力鉴定环节，手指骨裂的伤残等级评定会根据骨裂的具体部位、愈合情况以及对劳动能力的影响程度等多因素确定。即使是较轻的骨裂，若对劳动者的手部功能、日常工作和生活造成一定影响，也可能被评定相应的伤残等级，劳动者据此可享受对应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，工伤手指骨裂属于骨折情况，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、手指前段工伤几级伤残
手指前段工伤的伤残等级需依据具体伤情及相关标准判定。
一般而言，若只是单纯手指前段擦伤、轻度裂伤等，未影响手指功能，可能达不到伤残等级。
若手指前段缺失或离断，不同手指、缺失程度不同，伤残等级有别。例如，拇指末节部分缺失，可能构成九级伤残；小指末节完全离断，可能构成十级伤残。
若手指前段损伤后，虽未缺失但导致功能严重受限，如无法正常屈伸、对指等，也会结合功能丧失程度来评定。
伤残鉴定须由专业的劳动能力鉴定机构，依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过详细检查、分析伤者病历资料等综合判断。伤者应及时申请工伤认定，之后按规定程序进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，维护自身合法权益。
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来源：头条-手指前段工伤几级伤残，手指前端骨折是十级伤残吗