员工保险有哪些，员工保险是什么
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员工保险怎么买
在如今的职场生活中，“五险一金”这个词频繁出现，可你真的清楚这些钱都花到哪儿去了，又能给你带来什么实实在在的好处吗？别小看这五险一金，里面的门道多着呢，要是稀里糊涂，钱可能就白白缴了。
五险一金有哪些？有啥用？
1.养老保险：退休后的“工资卡”
特点：养老保险相当于在退休后，国家会定期给予一定的经济支持，类似于“发工资”。缴费年限越长、基数越高，退休后领得越多。
领取条件：需累计缴满规定年限；需到
达法定退休年龄，女性职工为50岁（女干部满55岁)，男性需满60岁。
2.医疗保险：看病买药的“救命钱”
保障范围：它能帮咱们报销在医院门诊或药房买药的相关费用，减轻医疗负担。
关键规则：断缴次月即停用医保卡，补缴后需等待3-6个月恢复。退休时累计缴满20-30年享受医保待遇（各地不同)，可终身享受医保待遇。
3.失业保险：失业期的“过渡金
保障范围：失业保险能为我们在失业期间提供基本生活保障。
领取条件：非本人意愿失业；缴满1年；已办理失业登记
4.工伤保险：工伤时的“保护伞”
保障范围：工作期间受伤/职业病，可报销医疗费、伤残补助金。
特别注意：发生工伤48小时内必须单位报案，超时可能影响认定。
5.生育保险：生娃的“减负神器”
保障范围：生育保险为生育的职工提供了生育津贴和医疗费用报销。
报销条件：需要在所在单位连续满一年(部分地区可能为6、9、10个月）。
注意：无论男女，都需要缴纳生育保险；生育津贴和产假工资只能二选一，一般选择较高的领取。
6.住房公积金：买房租房的“提款机”
保障范围：公积金不仅可以用于购买、建造、翻修自住房，还可以用于租房、还贷等。
五险一金怎么交？
我们正儿八经自己要交的，就是这四笔：养老、医疗、失业和公积金，工伤和生育我们不用掏钱，公司帮我们交。
五险一金绝不是“白交钱” ,而是国家给劳动者的6层防护网。从生娃补贴到退休工资，从看病报销到失业保障，每个险种都在关键时刻发挥作用。建议每月登录当地政务平台查询缴费记录，确保不断缴、不漏缴。记住：缴得明白，才能用得聪明!
员工保险多少钱一个月
来源：读特
在刚刚过去的7月，一大批高校毕业生和技工（职业）院校毕业生走向社会，或就业或创业，踏上新的人生征途。这时，“社会保险”作为一种基本生活保障，成为很多人高度关注的话题。
社保有什么好处？如何保障你我生活？初次就业的毕业生在参保时要注意什么？8月10日上午11点30分，《在线答疑》专题节目邀请广东省社保局社会保险待遇部待遇办主任张琳为大家答疑解惑，并提供宝贵建议。
单位不为职工缴纳社保属违法行为
不要因公司承诺补贴放弃缴交
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会保障制度。我国社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
张琳介绍，社会保险由政府举办，不以盈利为目的。社保费由企业承担大部分；个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。因此只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参保，这是用人单位的法定社会责任和义务。
她建议，初次就业的毕业生应当在与用人单位签订劳动合同时重点关注合同中是否具备关于社会保险的有关条款。“这里特别提醒广大毕业生，不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴交社保，因为根据社保法及相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”张琳说。
因此，单位不为职工缴纳社保属于违法行为，如果私下签订将参保金额变现的相关协议是无效的。另外，有毕业生询问“老板说试用期不参加社保，转正后才参保，这样合法吗” ，按照上述规定，这也是不合法的，也就是说：在试用期内，用人单位也要按规定为职工参保。
“而且缴纳社保与个人档案没有直接关系，即便档案托管在人才中心，只要有工作单位，单位都要缴纳。”张琳说。关于如何确认工作单位已给本人办理参保缴费，她表示，毕业生在广东省工作后，个人可以通过“粤省事”微信小程序或登录广东政务服务网（广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台）查询自己的参保缴费情况。如果发现没有参保或没有缴费信息的，请及时联系单位核查。
“现在我省的社保业务已经实现100%网上可查可办，之前我们也在‘广东人社’微信公众号上发布了社保业务网上办的小视频和指引，有兴趣的朋友可以关注‘广东人社’微信公众号并搜索‘网上办’进行了解。”她说。
五大险种更好保障权益
港澳毕业生也可在广东参保
参加社保有哪些好处？
“毕业生找工作谈到薪酬待遇时经常提到‘五险一金’，这里的‘五险’就是指社会保险五个险种。从大的方面来说，参保后可以按规定享受各项社会保险待遇，可以有效保障参保人的各方面权益。在一些地区，落户、购房、购车、积分入学等都设置了社保年限门槛，参加社保对这些方面也是非常有益的。”张琳说。
她以职工养老保险为例解释，个人缴费比例是8%，计入本人的个人账户，参保人参保缴费后即可开始累计计算养老保险缴费年限、个人账户。退休后领取的养老金与缴费年限和缴费水平密切相关，缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高，还会每年调整增加。
“此外，还不用过于担心通货膨胀或货币贬值等问题。”她补充，因为养老金由两部分组成：一部分是个人账户养老金，主要由个人缴费形成，目前的个人账户利率高于银行存款利率，比如2020年城镇职工基本养老保险个人账户记账利率是6.04%，也就是说同样的一笔钱，放在养老保险个人账户计算的利息要高于银行存款利息；另一部分是基础养老金，和退休时当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，因此养老金的这两个部分都具有一定的抗通胀性。
张琳表示，港澳毕业生也可在广东参保。随着粤港澳大湾区的融合发展，目前在粤工作的港澳毕业生日益增加。按照社会保险有关规定，在粤工作的港澳地区高校毕业生与内地高校毕业生享受同等待遇，即：有单位的由单位统一参保，灵活就业的可自愿按灵活就业人员规定参保。
她介绍，为建设粤港澳大湾区人才高地，促进人才交流，近期广东省专门拿出珠三角地区事业单位9000多个岗位招聘港澳毕业生，欢迎符合条件的港澳毕业生报考，录用后按事业单位工作人员身份由用人单位统一参保。
社保“早参保、早积累、早受益”
创业也有必要缴交社保
目前，高校毕业生参加社保还有优惠政策。张琳介绍，目前与高校毕业生有关的社保补贴有两类——
一是小微企业社保补贴。小型微型企业招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其为符合条件人员实际缴纳的社保费给予补贴。
二是灵活就业社保补贴。毕业2年内高校毕业生，向公共就业人才服务机构以灵活就业类型登记就业并以个人身份缴纳社会保险费的，每月按不超过其实际社保缴费额2/3的标准给予补贴。
“另外，符合条件的毕业生还可以享受高校毕业生基层岗位补贴、公共就业服务岗位补贴、求职创业补贴、基层就业补贴、就业见习补贴、一次性创业资助、创业租金补贴等优惠待遇。”她表示，具体申请程序和所需材料可以登录广东省人力资源和社会保障厅网站查看《广东省就业创业补贴申请办理指导清单（2021年修订版）》。
不仅如此，毕业后创业也有必要缴交社保。“社保具有‘早参保、早积累、早受益’的特点，可以帮助抵御一定的创业风险。”张琳举例，员工发生事故伤害并被依法认定为工伤后，可能面临工伤医疗费以及工伤待遇项目的赔偿，如果没有参加工伤保险，这部分的只能由公司承担，但参加工伤保险后就可以享受相关的工伤保险待遇，由社保基金支付这部分的待遇，不仅减轻了公司的负担，化解了公司的工伤风险，也保障了员工的权益，更有利于公司的长足发展。
至于创业如何参保，形式则根据创业的形式有所不同——如果是开设公司，办理营业执照后以单位名义为公司的员工缴纳社会保险费；如果是个体工商户或其他个体形式的创业，可以以灵活就业人员的身份参保。社保费由税务部门负责征收，具体办理流程以当地的税务部门规定为准。
灵活就业人员可自愿参保
社保“记录一生、保障一生、服务一生”
如果毕业后暂时没有找到正式工作，也可以参保。
今年4月，为适应新业态经济发展要求，切实解决好灵活就业人员特别是新业态从业人员参加基本养老保险等问题，我省印发《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》，毕业生在暂时没有找到正式工作的情况下，可以按照自愿原则，作为灵活就业人员以个人身份申请参加企业职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
张琳介绍，我省灵活就业人员的参保地可按以下办法确定——
一是省内户籍灵活就业人员可凭本人有效身份证件在户籍地参加企业职工基本养老保险，也可凭本人有效身份证件和我省就业登记证明在省内就业地参保。
二是省外户籍灵活就业人员可凭本人有效身份证件和我省就业登记证明在省内就业地参保。
三是香港澳门台湾籍灵活就业人员可凭港澳台居民居住证在居住地参保。
据了解，税务部门对灵活就业人员社保费业务已开通多条网上办理渠道，具体内容可登录国家税务总局广东省税务局网站查看《灵活就业人员社保费业务网上办理渠道》。深圳和东莞的社保费由社保部门核定、税务部门征收，因此这两个地区的灵活就业人员参保登记可登录当地人力资源和社会保障局网站查询办理。
此外，由于社会保险“记录一生、保障一生、服务一生”，劳动者即便变换工作单位，如果在省内流动，则由新单位在原来的个人信息下继续缴费，养老保险个人账户、缴费年限累计计算；如果跨省或跨制度流动需要转移接续养老保险关系，则直接向新参保地提出转入申请即可。
张琳还补充，符合领取失业保险待遇条件的，可以申领失业保险金或失业补助金。具体情况和申请程序可以关注最后参保地社保经办机构或人社部门微信公众号，搜索“失业保险金”或“失业补助金”查询。
（原标题《这五大险种早参保、早积累、早受益！快看看你参保了没？》）
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员工保险意外险
长期以来，保险代理人普遍以“代理制”形式与保险公司合作，缺乏劳动合同保障，社保缴纳率低，职业认同感薄弱。此次新规提出“员工制保险销售顾问”概念，允许保险公司与销售人员签订劳动合同，并提供社保等福利，被视为行业“破冰”之举。
员工制 vs 代理制：有何区别？员工制：签订劳动合同，享受五险一金、固定底薪等员工待遇，但需接受更严格的考核。代理制：保持灵活合作关系，收入以佣金为主，但可通过分级授权销售高复杂度产品。新规还支持保险公司现有员工（如内勤）自愿转为销售岗位，需通过资质考核并纳入统一管理，避免“兼职卖保险”的合规风险。
社保、居住证：提升职业归属感针对代理制销售人员的社保缺失问题，新规要求保险公司与地方政府合作，推动代理人按灵活就业人员政策参保，并可办理居住证等。例如，北京某保险公司已试点为代理人缴纳养老保险，月均成本增加约500元/人，但人员留存率提升了20%。
消费者受益点：
销售队伍稳定后，客户可获得更持续的服务。以往代理人频繁离职导致的“孤儿保单”问题有望减少，售后服务体验将提升。
员工保险公司和个人承担比例
工伤保险
●工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。
●但关于工伤保险，可能许多人还存在一些“知识误区”，下面带大家一起来看看吧。
工伤保险知识误区
#01
误区1：从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。
根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
#02
工伤保险知识误区
误区2：参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。
根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险知识误区
#03
误区3：每个单位缴纳的工伤保险费相同。
根据《工伤保险条例》第八条的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
#04工伤保险知识误区
误区4：参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
#05 工伤保险知识误区
误区5：参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括：
1.工伤保险基金支付的费用
1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2）住院伙食补助费;
3）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;
4）安装配置伤残辅助器具费用;
5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；
7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
9）劳动能力鉴定费；
2.用人单位支付的费用
1）治疗工伤期间的工资福利；
2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
转自：重庆社保
来源： 潍坊高新传媒
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