一、常州工伤九级伤残赔偿多少
常州工伤九级伤残的赔偿包括以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，九级伤残的，发给8个月。
此外，还有停工留薪期工资等相关赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，具体赔偿数额还需结合实际情况准确计算，如本人工资水平、当地职工平均工资等数据都会影响最终赔偿金额。
二、在厂里上班出工伤怎么赔偿
如果在厂里上班出了工伤，赔偿通常涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 厂里应当在事故发生后的规定时间内（一般是30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行审查，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果厂里未依法缴纳工伤保险，则由厂里支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。
3. 伤残津贴（如果达到相应伤残等级）：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；（五）六级伤残的，由厂里支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果厂里未缴纳工伤保险，这些费用都由厂里承担。
三、工伤怎么赔偿要什么手续
工伤赔偿的流程及所需手续如下：
（一）工伤认定
1. 手续：需要由用人单位或工伤职工（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
（二）劳动能力鉴定
1. 前提：经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 手续：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与领取
1. 赔偿计算：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿项目与金额，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，还有医疗费、停工留薪期工资等多种赔偿项目。
2. 领取：与用人单位协商赔偿，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；若未缴纳，则由用人单位全部承担。
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来源：中国法院网-工伤怎么赔偿要什么手续，工伤该怎么赔付