一、规培期间工伤怎么赔偿
规培期间发生工伤，赔偿主要按照以下步骤和原则进行。
（一）工伤认定
1. 单位申报：规培所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据：需提交劳动合同（规培协议等可证明劳动关系的材料）、医疗机构的诊断证明等材料，社会保险行政部门根据提交材料以及调查核实情况确定是否属于工伤。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果工伤经认定后存在伤残等级，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等，这些费用部分从工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体依据伤残等级而定。
需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工伤肋巴骨断了赔偿多少
工伤肋骨骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。
（一）医疗费用方面
1. 所有因治疗肋骨骨折产生的合理医疗费用，包括住院费、检查费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗等相关费用，也在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果肋骨骨折构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同等级对应的补助金标准不同。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各地工伤保险条例规定有所不同。
总之，工伤肋骨骨折赔偿金额要综合多方面因素计算，没有一个固定的数额。
三、肩膀摔断工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定。
其一，医疗费用。这包括肩膀受伤后的诊断、治疗、康复等相关的医疗花费，所有合理且必要的医疗支出都应由工伤保险或用人单位承担。
其二，停工留薪期工资。在受伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，按照正常出勤发放工资，其期限需根据医疗机构的诊断证明等确定。
其三，伤残等级相关赔偿。如果肩膀摔断后经过劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按照一定月数乘以本人工资计算；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
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