一、在工作期间突发皮肤病算工伤吗
工作期间突发皮肤病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果皮肤病是因为工作环境中的有害物质（如化学品、粉尘等）直接导致的，这种情况有可能被认定为工伤。例如，在化工厂工作，因接触某种化工原料而引发皮肤过敏、中毒性皮肤病等。
但如果皮肤病是由于自身原因（如自身的体质、遗传因素、在工作之外感染等）引起的，与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。比如，本身就患有某种慢性皮肤病，在工作期间发作，这就不属于工伤范畴。
总之，要认定为工伤，需要证明皮肤病的发生与工作之间存在因果关系。
二、工伤怎么去鉴定
工伤鉴定一般按以下流程进行：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 鉴定机构受理与认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。最后出具工伤认定决定书。
三、工伤7级能赔付多少钱
工伤7级的赔付金额受多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
（二）从用人单位支付方面
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照正常工资发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤7级赔付需要综合多方面因素计算，具体金额要依据当地政策规定和职工的实际工资情况等来确定。
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