一、工伤员工如何被合法开除
工伤员工被合法开除存在以下几种情形：
1. 严重违反用人单位规章制度。例如员工工伤期间有旷工行为，且旷工天数达到单位规定可解除合同的标准；或者故意违反单位的安全操作规定，经多次警告仍不改正，严重影响单位正常生产经营秩序的情况。
2. 被依法追究刑事责任。如果工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同。
3. 欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同。比如员工在入职时隐瞒自身严重疾病，该疾病与工伤无关且影响工作能力，后来被单位发现，单位可以解除劳动合同。
4. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。假设工伤员工负责单位的财务工作，利用工伤期间管理松懈的机会，私自挪用公款，给单位带来巨大经济损失，单位可将其开除。
需要注意的是，用人单位在解除工伤员工的劳动合同时，应当有充分的证据来证明符合上述情形，并且遵循法定的程序，否则可能构成违法解除。
二、工伤员工可以拿到哪些赔偿
工伤员工可以拿到以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中按月领取相应的伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可获得这些赔偿。
三、工伤员工违反公司规定能开除吗
工伤员工违反公司规定是否能开除，需视具体情况而定。
（一）如果工伤员工的违规行为属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。例如，员工存在严重的盗窃公司财物、故意泄露公司机密等行为，这些行为严重损害公司利益，即便员工处于工伤期间，公司也有权依据合法有效的规章制度解除劳动关系。公司规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、已向员工公示这三个条件，否则不能以此为由开除员工。
（二）如果工伤员工的违规行为较轻，未达到严重违反公司规定的程度，公司不能以此为借口开除工伤员工。因为工伤员工在工伤治疗、康复及享受工伤待遇期间是受法律特殊保护的，公司不得随意解除劳动合同。
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