一、工伤和解了还可以起诉吗
工伤和解后是否可以起诉，需要分情况来看。
如果和解协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销的情形，一般不能再起诉。因为这种和解协议具有合同的性质，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议履行各自的义务。
但是，如果和解协议存在上述可撤销的情形，例如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订和解协议，那么受欺诈方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内起诉要求撤销该和解协议，并可以就工伤赔偿问题重新主张权利。此外，如果和解协议达成后，工伤职工的伤情发生了重大变化，出现了新的损害或者原损害加重等情况，在符合一定条件下也可能可以起诉要求增加赔偿数额。
二、工伤和公亡的区别
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。公亡则是在工作过程中因工作原因死亡。二者主要有以下区别：
1. 结果不同。工伤包含多种伤害结果，比如身体受伤、患职业病，受伤程度有轻有重，经过治疗可能恢复健康继续工作。而公亡是最严重的结果，即员工死亡。
2. 认定程序有差别。工伤认定一般需要确认工作时间、工作场所、工作原因等因素是否符合工伤认定标准，会根据受伤情况进行认定。公亡认定除了考虑工作相关因素外，重点在于确定死亡与工作之间的因果关系，相对工伤认定在证据审核和调查方面可能更为严格，因为涉及到生命的消逝这一不可挽回的结果。
3. 赔偿项目和标准不同。工伤赔偿会根据伤残等级支付不同的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，赔偿数额通常比一般工伤赔偿高很多，这是考虑到死亡对家庭带来的巨大损失。
三、工伤和解协议法院有效吗
工伤和解协议在符合一定条件下法院是有效的。
（一）自愿平等原则
如果和解协议是双方在自愿、平等、协商一致的基础上达成的，没有欺诈、胁迫等违法情形，这是协议有效的重要前提。例如，用人单位与工伤职工就工伤赔偿事项进行协商，双方真实表达自己的意愿，对赔偿金额、支付方式等达成共识。
（二）不违反法律法规强制性规定
1. 赔偿金额方面。即使双方达成和解，赔偿金额也不应低于法定的工伤赔偿标准下限。如果明显低于法定标准，可能会被法院认定为显失公平，从而影响协议的效力。
2. 协议内容。不能存在违反劳动法律法规等强制性规定的内容，比如约定工伤职工放弃所有后续求偿权利但却未给予合理补偿等情形。
总的来说，只要满足上述条件，工伤和解协议在法院通常是有效的。
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