一、用人单位拒绝工伤认定怎么办
当用人单位拒绝工伤认定时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
二是确认劳动关系。若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先通过劳动争议仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，依法作出裁决或判决。
三是寻求法律救济。若用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者应积极应对，提供充分证据支持自己的主张。若最终认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。
二、工伤已经认定了公司可以注销吗
工伤认定后公司一般不可以随意注销。具体分析如下：
其一，从法律责任角度看，公司承担着对工伤职工支付工伤保险待遇的法定责任。即便公司注销，该责任也不能就此免除。若公司注销前未妥善处理工伤职工的相关待遇问题，相关权利人可依法追究公司股东、实际控制人等的责任。
其二，在程序方面，公司注销需经过清算程序。清算时，应当通知包括工伤职工在内的已知债权人申报债权。若公司未依法通知工伤职工，或在未清偿工伤待遇债务的情况下注销，工商登记部门通常不应予以办理注销登记。若已违规注销，工伤职工可通过法律途径要求相关责任人承担赔偿责任。
其三，若公司已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资等法定责任，注销行为不能逃避这些责任。
三、用人单位不肯工伤认定怎么办呢怎么赔偿
若用人单位不肯进行工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益并获得相应赔偿：
其一，自行申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，进行劳动能力鉴定。在取得工伤认定决定书后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿方面，若认定为工伤，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。此外，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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来源：头条-用人单位不肯工伤认定怎么办呢怎么赔偿，用人单位不给工伤认定