一、受工伤后公司工资怎么发放
职工受工伤后，公司应按如下规定发放工资：
一是停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工资计算标准明确。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
三是超出停工留薪期的情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时公司可不再按照原工资福利待遇发放工资。
二、工伤怎么能鉴定上伤残等级
要鉴定上工伤伤残等级，需遵循以下流程和要点：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备充分的申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，配合劳动能力鉴定。工伤认定通过后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。标准涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面考量。只有严格按照上述程序，提供准确完整材料，才能顺利鉴定上工伤伤残等级。
三、工伤认定需要做什么资料
申请工伤认定一般需要准备以下资料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时应确保信息准确、完整。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；若委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：其他特殊情况可能需要的证明材料，例如因公受伤的相关证明、事故现场的证人证言等。
此外，用人单位申请工伤认定还需提供单位的营业执照副本复印件等单位主体资格证明材料。准备好上述材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受工伤后公司工资怎么发放的
●受工伤后公司工资怎么发放给员工
●受工伤公司正常发工资吗
●受工伤后工资如何发放?
●发生工伤后用人单位工资怎么发放
●员工受工伤期间工资怎么发
●工伤受伤期间单位有工资怎么算
●受工伤后公司工资怎么发放给员工
●工人受工伤以后工资怎么开工资
●公司员工工伤期间工资发放标准
●工伤怎么能鉴定上伤残等级呢
●工伤怎么能鉴定上伤残等级标准
●工伤如何鉴定伤残等级
●工伤怎样鉴定伤残
●工伤怎么评伤残鉴定呢?
●工伤怎样鉴定级别
●工伤如何鉴定伤残
●工伤怎样做伤残等级鉴定
●工伤怎么进行伤残鉴定
●工伤怎样鉴定几级伤残
来源：中国法院网-工伤认定需要做什么资料，工伤认定需要哪些证明材料