一、单方面可以申报工伤赔偿吗
劳动者单方面可以申报工伤赔偿。
一般情况下，用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资支付凭证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而根据相应标准享受工伤赔偿待遇。
二、工伤自己劳务公司谈好了能赔偿吗
工伤后与自己所在劳务公司谈好赔偿事宜，一般情况下是可以获得赔偿的。但需明确，此类赔偿协议需符合法律规定才具备法律效力。
首先，协议内容应公平合理，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形。劳务公司与劳动者在协商时应处于平等地位，劳动者对自身工伤情况、应获赔偿项目及标准有较为清晰的认知。
其次，赔偿标准不得低于法定标准。工伤赔偿有明确的法律规定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目。若协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权在一定期限内申请撤销协议，通过法律途径主张足额赔偿。
最后，为保障权益，建议签订书面赔偿协议，详细写明赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键内容。若劳务公司未按协议履行赔偿义务，劳动者可凭借协议通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、工伤还在公司上班能领赔偿金吗
工伤职工在仍在公司上班的情况下，能否领取赔偿金需视具体情况而定。
一方面，如果工伤已经经过认定，且劳动能力鉴定也已完成，确定了伤残等级。对于一些项目的赔偿金，职工是可以领取的。比如，治疗工伤期间的工资福利，这部分费用按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
另一方面，像一次性伤残补助金，只要认定为工伤且评定了伤残等级，工伤保险基金就应支付，与是否仍在公司上班无关。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下才会支付。
所以，工伤职工在仍在公司上班时，部分赔偿金如治疗期间工资福利、辅助器具费、一次性伤残补助金等在符合条件时可领取；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需满足特定解除劳动关系等条件才支付。
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