一、工伤赔偿有没有赔偿原来工资的百分之五十
工伤赔偿中一般不存在固定赔偿原工资百分之五十的情况。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着并非按百分之五十支付，而是全额支付。停工留薪期根据伤情及相关规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在其他工伤赔偿项目方面，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资等为基数来计算的，与原工资百分之五十也无直接关联。
不过，若职工因工伤导致伤残影响劳动能力，可能在劳动能力鉴定后，按照相应伤残等级享受伤残津贴等待遇，具体标准因伤残等级而异，也并非统一为原工资的百分之五十。总之，工伤赔偿是依据法定标准和具体情况进行综合确定的。
二、工伤十级赔偿款几个月下来
工伤十级赔偿款的到账时间并不固定，受到多种因素影响。
若单位配合且各项材料齐全，走完工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，顺利的话，一般两三个月左右可能会获得赔偿款。其中，从申请工伤认定开始，通常60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。劳动能力鉴定一般在60日内出结论，必要时可延长30日。
如果存在争议，比如单位对工伤认定有异议而申请行政复议或提起行政诉讼，或者在赔偿金额上与劳动者协商不成引发劳动仲裁甚至诉讼，整个流程时间会大幅延长。行政复议一般60日内作出决定，特殊情况可延长30日；劳动仲裁一般45日内结案，复杂的可延长15日；一审诉讼通常6个月内审结，二审3个月。所以这种情况下，赔偿款可能半年甚至更久才会下来。
三、没达到伤残等级的工伤如何赔偿
没达到伤残等级的工伤赔偿，主要包含以下几方面：
一是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。
四是交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行；未参保则由单位承担。
五是辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参保由单位负责。
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来源：临律-没达到伤残等级的工伤如何赔偿，没达到工伤等级的有需要报工伤吗?