一、工伤员工不能辞退吗
工伤员工在一定情形下不能被辞退。
（一）工伤员工处于停工留薪期时不能辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。因为此时员工是因工伤无法正常工作，并非主观上的工作懈怠或违反公司纪律等情况。
（二）工伤员工经劳动能力鉴定构成一至六级伤残的，一般情况下不能辞退。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费；五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同的情形时，用人单位可以辞退工伤员工。
二、工伤员工被开除怎么赔偿
如果工伤员工被开除，涉及以下赔偿：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗待遇
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残相关赔偿
- 如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金（从工伤保险基金支付）。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
（二）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位开除工伤员工如果属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤员工辞退补偿标准是多少
工伤员工辞退的补偿标准如下：
（一）工伤医疗期内不得辞退
1. 在工伤医疗期间，单位不能辞退员工。如果单位辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤员工劳动能力鉴定后
1. 如果员工工伤后经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，单位辞退员工的，除按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 员工工伤后经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，应该办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果单位辞退，除按上述违法解除劳动合同支付赔偿金外，也需支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。
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来源：临律-工伤员工辞退补偿标准是多少，工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?