一、退休返聘员工发生工伤如何去处理
退休返聘员工发生工伤，可按以下方式处理：
其一，认定双方关系。退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险。但在实践中，部分地区有特殊规定，可能会参照工伤处理。
其二，协商赔偿事宜。如果认定为劳务关系，按照人身损害赔偿相关规定处理。用人单位应承担赔偿责任的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其三，购买商业保险的处理。若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，可按照保险合同约定进行理赔，理赔款项用于弥补相关损失。
总之，退休返聘员工发生工伤后，应先明确双方关系，再根据具体情况协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
二、由用人单位支付的工伤费用有哪些
根据相关法律法规，由用人单位支付的工伤费用主要包括以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位还需支付按照规定应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗费、康复费等。
三、个人报工伤和单位报工伤有什么区别
个人报工伤和单位报工伤主要存在以下几方面区别：
申报时间不同。单位申报工伤的时间一般是在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；而职工个人或者其近亲属、工会组织申报时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
申报材料可能略有差异。单位申报时，由于其掌握较多职工信息和工作资料，材料准备相对便捷，如劳动关系证明等材料能更方便提供；个人申报时，可能需要先收集相关证据来证明劳动关系等事实，材料准备难度相对较大。
认定难度方面，单位报工伤时，若能积极配合提供相关材料和说明情况，认定过程通常较为顺利；个人报工伤时，若单位不配合，个人可能需花费更多精力证明工伤事实，认定难度会有所增加。
待遇支付上，若单位及时申报且认定为工伤，相关待遇一般能正常支付；个人申报的，若单位前期未履行相关义务，部分待遇可能需个人先行垫付后再追偿。
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