一、在上班期间突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
上班期间突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》，这种情况可认定为工伤。若不符合上述条件，一般难以认定为工伤，但在一些特殊情形下，如因工作原因导致脑梗发作且有充分证据证明的，也有认定为工伤的可能。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：包括治疗脑梗所产生的合理的诊疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.护理费用：生活不能自理且需护理的，按护理依赖程度支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金等：若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有对应伤残级别的一次性伤残补助金等补偿。
要获得工伤赔偿，需先向当地社保部门申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向单位或社保基金主张赔偿。
二、做了工伤认定后没做伤残鉴定
做了工伤认定后未进行伤残鉴定，可能会对权益保障产生一定影响。工伤认定只是确定了劳动者所受伤害属于工伤范畴，但伤残鉴定能进一步明确工伤造成的伤残程度。
若不做伤残鉴定，一方面，可能无法准确确定应获得的赔偿数额。因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，未做鉴定难以精准计算赔偿金额。
另一方面，错过最佳鉴定时机可能导致鉴定结果不准确。受伤情况可能随时间变化，若拖延太久进行鉴定，可能无法真实反映受伤当时的严重程度，影响最终鉴定结论。
建议及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等。通过伤残鉴定，以更好地维护自身合法权益，确保能依法获得合理足额的工伤赔偿。
三、上班时间突然脑梗能否算工伤
上班时间突然脑梗，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，符合上述情形，即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，如果只是突发脑梗但未达到上述严重程度，一般难以直接认定为工伤。因为脑梗通常属于自身疾病范畴，并非因工作直接导致的意外伤害或职业病。但要是能证明工作环境、工作强度等因素对脑梗发作存在诱发、加重等关联，可进一步收集证据申请工伤认定，劳动行政部门会综合各方面情况进行调查、判断。例如，工作压力极大、长期加班熬夜等特殊工作情况与脑梗发作有紧密联系，且有相应的医疗诊断等证据支撑。总之，具体认定需结合实际情况和证据进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在上班期间突发脑梗算工伤吗怎么赔偿多少钱
●我在上班期间突发脑梗算不算工伤
●在上班期间突发脑梗公司有责任吗
●上班时突发脑梗算工伤吗
●上班期间突发脑梗算工伤吗脑出血
●员工上班期间突发脑梗公司怎么赔偿
●上班时突发脑梗单位负承担多少责任
●我在上班期间突发脑梗算不算工伤
●上班期间突发脑梗可以认定为工伤吗
●员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
●做了工伤认定后没做伤残鉴定怎么办
●做了工伤认定后没做伤残鉴定有影响吗
●做了工伤认定后没做伤残鉴定有赔偿吗
●做了工伤认定但没做鉴定
●工伤认定结果后没有鉴定伤残就可以工作吗
●工伤认定了没有鉴定有赔偿吗
●工伤没有做鉴定伤已经好了怎么办
●工伤认定后不鉴定伤残可以吗
●工伤认定了但是没有鉴定可以辞职吗
●工伤认定了还没鉴定可以不去上班吗
来源：中国法院网-上班时间突然脑梗能否算工伤，上班期间突发脑梗可以认定为工伤吗