一、工伤后辞职可以申请补偿吗
工伤后辞职可以申请补偿。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。即便辞职，依然有权获得相应补偿。补偿主要包括两方面：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其目的在于对工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用提供一定保障，减轻职工因工伤带来的医疗负担。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业权益的一种补偿，帮助职工在重新就业过程中更好地适应和过渡。
需注意，申请补偿应按法定程序进行。先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据等级确定具体补偿标准。准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等，向社保部门及用人单位提出申请，依法维护自身合法权益。
二、工伤赔偿是一次给清吗
工伤赔偿是否一次给清，需视具体情况而定。
在一些简单明确、双方无争议的工伤案件中，赔偿责任方，例如用人单位或者工伤保险基金，通常会一次性支付全部赔偿款项。这种方式能让工伤职工及时获得足额补偿，保障其后续的医疗、生活等需求。
然而，存在部分复杂情况，赔偿可能并非一次性给付。比如，工伤职工的劳动能力需长期进行康复治疗，后续还可能产生新的医疗费用。在此情形下，为保障职工权益并合理分担费用，赔偿可能会分期支付，以应对未来不确定的费用支出。
此外，如果对赔偿数额、责任认定等存在争议，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，在裁决或判决生效后，赔偿方也可能按规定一次性支付。若赔偿方拒不履行，职工可申请强制执行。
工伤赔偿支付方式没有绝对的统一模式，关键是要保障工伤职工合法权益，依据实际情况和法律规定合理确定支付方式。
三、工伤辞职可以领失业补助金吗
工伤辞职能否领取失业补助金，需分情况来看。
一方面，若因工伤主动辞职，不符合领取失业补助金的条件。失业补助金的领取前提之一是“非因本人意愿中断就业”，主动辞职不在此范围内。
另一方面，若因工伤被用人单位解除劳动合同，且满足以下条件则可领取：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；已办理失业登记，并有求职要求。这种情况下，劳动者因单位原因失去工作，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
劳动者可对照自身实际情况判断。若对能否领取有疑问，可向当地社保部门咨询，提供详细信息，由社保部门依据规定作出准确认定。同时，工伤辞职还涉及工伤待遇相关权益，要确保自身各项权益依法得到保障。
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