一、在工厂受伤属于工伤吗
在工厂受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常上班期间，在工厂的生产线上因操作机器不当受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在工厂准备生产工具时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
不过，也存在一些不能认定为工伤的情况。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工厂受伤的，不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤和社会保险有冲突么
工伤和社会保险不存在冲突。具体分析如下：
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是社会保险的重要组成部分。
从保障目的看，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤时，工伤保险会按照规定支付相应的工伤待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，帮助职工缓解因工伤带来的经济压力和身体伤痛。
从保障范围看，工伤保险有其特定的保障情形，主要针对职工在工作过程中发生的伤害。而其他社会保险险种有着各自的保障功能，如医疗保险主要用于保障职工因病就医的费用支出等。它们在功能上相互补充，共同构成了社会保障体系，为职工提供多方面的保障。
综上，工伤与社会保险不仅不冲突，工伤保险作为社会保险的一部分，与其他险种共同为职工的权益保驾护航。
三、刚满60岁工伤怎么赔偿
职工刚满60岁发生工伤，赔偿情况需分情形讨论：
若该职工未享受养老保险待遇且未办理退休手续，一般仍可按正常工伤赔偿程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工经鉴定构成伤残等级，离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工已享受养老保险待遇或已办理退休手续，此时与用人单位之间一般为劳务关系，不能按照工伤赔偿程序处理。职工可依据人身损害赔偿相关法律，要求用人单位或侵权方承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等因素确定，可通过协商或诉讼途径解决。
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