一、公司工伤怎样拒绝赔偿流程呢
公司拒绝工伤赔偿是不合法的行为。但如果公司存在误解等情况，以下是相关说明，不过这并不意味着可以正当拒绝赔偿。
（一）认定情况
如果公司认为不是工伤，首先要审视工伤认定结论。如果对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在复议或诉讼结果出来之前，一般仍需按照认定结果处理。
（二）责任界定
若公司认为员工受伤是由于员工自身故意或重大过失造成，公司需承担举证责任。比如员工违反操作规程且公司有明确规定及证据表明员工是故意违反，然而即便如此，在很多情况下公司也不能完全免除责任，只是可能减轻赔偿责任。
（三）赔偿金额争议
如果是对赔偿金额有争议，公司不能直接拒绝赔偿。双方可以先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿是法律对劳动者的保护，公司应依法履行责任，而不是寻求不合理的拒绝流程。
二、公司工伤怎么申请
公司申请工伤认定一般按以下流程进行：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请流程
1. 准备好上述材料后，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求用人单位在一定期限内补正材料。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、公司工伤怎样拖延赔偿款呢
这种想法是不正确且不合法的。在工伤事故发生后，公司有义务按照法律规定及时履行赔偿责任。
如果公司拖延工伤赔偿款，会面临诸多不利后果。首先，这违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得的赔偿款。在仲裁过程中，只要职工能提供充足的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁机构通常会支持职工的诉求。
其次，若公司拒不执行仲裁结果，职工还可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以确保职工能够拿到赔偿款。
公司应当积极履行社会责任，遵守法律法规，按照法定程序及时处理工伤赔偿事宜，而不是试图拖延。
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