一、报了工伤对单位有什么影响吗
报工伤对单位存在多方面影响：
从积极角度看，及时申报工伤体现单位对职工权益的尊重与保障，有助于提升职工对单位的认同感和归属感，利于构建和谐稳定的劳动关系，增强团队凝聚力。
从消极层面讲，首先，工伤保险费率可能受影响。若单位工伤事故频发，工伤保险经办机构会根据相关规定上调其工伤保险费率，增加单位运营成本。其次，影响单位声誉。频繁发生工伤事故可能引发外界对单位安全管理水平的质疑，在一定程度上损害单位形象，尤其对注重企业形象的单位，可能影响其在市场中的竞争力、合作伙伴关系及客户信任度。此外，若工伤认定后单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利等，将增加财务支出。但依法保障职工工伤权益是单位的法定义务，单位应重视安全生产管理，降低工伤事故发生率。
二、工人在上班期间生病算是工伤吗
工人在上班期间生病，是否算工伤需依据具体情况判定。
一般而言，若突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于法律对于在工作岗位上突发紧急病情情况的特殊考量。
然而，若是普通疾病发作，通常不认定为工伤。因为工伤认定强调疾病与工作原因之间存在直接关联。比如，因工作环境中存在有毒有害物质，导致工人患上职业病，这种情况下属于工伤。职业病需经专业的职业病诊断机构进行诊断确认。
若工人在上班期间生病但不符合上述情形，不能认定为工伤。不过，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者在患病期间的基本生活和医疗权益。总之，上班期间生病能否认定工伤，要综合具体病情及相关规定来确定。
三、农民工在工地上班生病算工伤吗
农民工在工地工作时生病，是否算工伤需依据具体情况判断。
若生病是因工作原因直接引起，比如在有毒有害环境中作业导致职业病，应认定为工伤。职业病需经专业的职业病诊断机构诊断，并按规定进行工伤认定。
若突发疾病并非工作直接导致，但满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，也可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一特定时空条件，以及“48小时内死亡”的时间限制。
若生病只是普通疾病，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。不过，用人单位可能需按相关劳动法规，在医疗期内保障农民工的基本权益，如支付病假工资等。
总之，农民工工地生病能否算工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形，需严格依据相关法律规定和事实情况进行判断，必要时可通过工伤认定程序确定权益。
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来源：中国法院网-农民工在工地上班生病算工伤吗，农民工在工地病了工地有什么责任