一、超过60岁工伤如何赔偿
超过60岁人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：
一是若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时，不适用《工伤保险条例》，应按人身损害赔偿标准主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金；造成死亡，有死亡赔偿金等。赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定。
二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件，部分地区司法实践中可认定存在劳动关系，进而按工伤标准赔偿。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分情况）、停工留薪期工资等。具体赔偿金额要依据伤残等级、本人工资等因素计算。
实践中各地规定可能存在差异，建议当事人咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、职工工伤单位怎么赔偿
职工发生工伤后，单位的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是治疗期间费用。单位需支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，该待遇应保持原工资福利不变，按月支付。同时，单位还需按规定支付职工治疗工伤所需的费用，若单位已参加工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位需根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是工亡待遇。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工伤由保险公司赔偿吗
工伤赔偿情况较为复杂，并非单纯由保险公司赔偿，需分情况来看：
一是如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金属于社会保险的范畴，由社保经办机构管理。比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用，从工伤保险基金中列支。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担赔偿责任。
此外，即使缴纳了工伤保险，在某些情况下用人单位也需承担一定赔偿责任。例如，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。总之，工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体。
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来源：中国法院网-工伤由保险公司赔偿吗，工伤是保险公司赔偿还是用人单位赔偿