一、工伤鉴定九级严重吗
工伤鉴定九级属于比较常见的伤残等级，其严重程度处于中等水平。
从身体损伤角度来看，九级工伤通常意味着职工身体遭受了一定程度的损害。例如，可能存在骨折内固定术后、无功能障碍等情况，对身体的正常功能和日常生活会产生一定影响，比如在劳动能力、行动便利性等方面可能有所受限。
从赔偿待遇方面分析，职工可获得相应赔偿。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，九级工伤虽不算极其严重，但对职工的身体和生活仍有影响，职工应依法维护自身权益，确保获得相应的赔偿和保障。
二、工伤十级社保能赔偿多少钱
工伤十级社保的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准。如江苏省十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元。
此外，社保还可能支付工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。计算赔偿金额时，要准确依据当地政策及个人实际工资等情况确定，若对赔偿数额有异议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。
三、鉴定为九级工伤如何赔偿
九级工伤赔偿项目包含多个方面。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在医疗期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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