一、用人单位未交工伤保险的怎么办
若用人单位未缴纳工伤保险，可按以下情况处理：
一是劳动者发生工伤事故。虽单位未参保，但不影响工伤认定与劳动能力鉴定。职工经认定为工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
二是劳动者可要求补缴。劳动者有权要求用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费。用人单位补缴后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
三是劳动者可主张权益。若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或补缴工伤保险费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在提起仲裁或诉讼时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。
二、单位买了意外险没有工伤怎么处理
若单位买了意外险但未缴纳工伤保险，可按以下情况处理：
其一，意外险的赔付。意外险是一种商业保险，当员工发生意外事故符合意外险赔付条件时，员工可依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同条款，对员工因意外导致的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等进行相应的赔付。
其二，单位的责任承担。工伤保险是单位的法定义务，未缴纳工伤保险属于违法行为。若员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等，将由单位全部承担。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付相应的工伤待遇赔偿。
其三，员工维权途径。员工应及时收集相关证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明、费用清单等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、单位给交的意外保险,出了工伤后会赔付当事人吗
单位缴纳的意外保险在出工伤后是否赔付当事人，需分情况来看。
若单位缴纳的是商业意外保险，通常会按照保险合同的约定进行赔付。当发生工伤事故且符合保险合同中约定的赔付条件，比如在保险责任范围内的意外伤害情形、经过必要的报案及理赔流程等，保险公司会向被保险人（通常为受伤职工）支付相应的保险金，用于弥补其因意外受伤产生的医疗费用、伤残赔偿等损失。
然而，如果单位缴纳的是工伤保险，这是一种法定的社会保险。职工发生工伤后，经工伤认定和劳动能力鉴定等程序，工伤保险基金将依法支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险的赔付是基于法律规定，旨在保障职工在工伤后的合法权益。
总之，关键在于单位所缴纳保险的具体类型，不同保险的赔付规则和程序有所不同。
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来源：临律-单位给交的意外保险,出了工伤后会赔付当事人吗，单位买的意外保险包括工伤吗